他倒很想看看，一向泰然自若、自信满满的职场达人董悠然是如何为自己解“扣”儿的。

然而董悠然却什么都没说。

一直沉默的陈沐涵开口了：“这两天我一直在思考一个问题，我们的管理体制是不是过于庞大官僚了。”

一句话，吸引了所有人的目光。

这便是陈沐涵，他通常不表态，轻易不怎么说话，发言时更是惜字如金。很少见他慷慨激昂、长篇累牍、絮言不止。可是，一旦他开口了，便有一种能力，让你觉得他一语中的，一下子找到问题的核心所在，一击而中，让人莫不遵从。

他说：“以前，我也听过一些关于企业管理应当扁平化的观点。对此，我当时有些不以为然，虽然扁平化可以提高效率，但员工上升通道被削减了。因为大家都很清楚，在一个公司里，职位层级越多，薪酬越有吸引力，上升速度更快，对员工的激励越大。于是，动力决定业绩。这是企业和员工双盈的一个结果。”

说到这儿，他停了下来，目光扫过每一个人，最终落在索静如的身上，仿佛这番话是专门对她而讲的。

索静如点了点头。

“但是，事事都有悖论，都有两面性。咱们的体制是能最大限度地刺激员工，有清晰明确的上升空间。可是矛盾又来了。多头管理，错综复杂。就说现在，咱们五个人，都是公司高层，都是老总级的职称。可是细数数，除了咱们五个，行政总监、人事总监、生产总监、财务总监这些职能部门不说了。就说销售体系，华北、华东、华南、西南……光大区总监就六个。”

在他说话的时候，是绝没有人敢打断的。

大家的目光都盯着他，只有董悠然游离了，她只盯着会议室角落里的那盆心叶藤，仿佛它才是最重要的。

“然而如果职位扁平化管理，那样一来级差便少了，员工的上升空间也就小了，这与您一贯的做法是相左的。”索静如轻声慢语地接了一句。

陈沐涵没有直接回答，他只是说：“很多事情是我们自己没想明白，思想被禁锢住了。扁平化、级差小，可以走专业体系。没有那么多的主管、助理、经理、总监，但每个职位可以从专业性上多分层级，拉出区隔。一样可以鼓励员工。关于管理体系和组织结构的问题，我今天只是一个提议，沈总和悠然，你们可以去探讨。”

他把目光坚定不移地投向了沈松韬，最终却定格在董悠然脸上，他说：“我今天想强调的是，职位本身的需求决定了我们应该从哪个角度去甄别人。企业苦恼的是没人可用，而员工抱怨的是没遇到伯乐。其实，要想各得其所的前提是各有其才。就像今天，咱们讨论市场总监的人属问题。我想先问，市场总监需要什么样的素质和能力？”

所有人沉默不答。

索静如面上有些微微变色，这几乎是20年来，两人第一次将矛盾公开在外人面前，而且是为了公事。

可是彼此都清楚，争论的焦点又何止是公事本身呢？

“陈总的意思，我这个提议草率了？还是郑爽不具备这个资格？悠然，你说郑爽能力与素质如何？”她一面直接回答了陈沐涵，又同时把难题踢给董悠然，就算今天自己的提议被否决，董悠然也没有全胜，至少郑爽这根钉子是埋下了。

董悠然不得不出面应对：“从专业层面上讲，谈不上够不够格……”

陈沐涵看出她的为难，把话接了过去：“我不是指专业层面，专业层面是满分，也不意味着一定要走上管理岗位，当管理者。我的意思是说，称为总监或是经理，应该是公司的中流砥柱、神经中枢。从这个层面上讲，现在把郑爽提起来，似乎太难为她了。”

“陈总把问题想得太过严重了。”索静如目光如炬，直视着陈沐涵，“若在平时，这个位置是需要雄心勃勃、充满激情又思维缜密的人，就像悠然。可是现在毕竟是非常时期，计划都是一早订好的。我们只需要一个具备执行力、了解业务情况的人就可以了，也许她没有雄才伟略，但是她踏实、认真又安于现状，这就足够了！”

显然，索静如不再幽雅淡定了。

她的最后一番话里裹挟着她对于董悠然含沙射影的否定与不满，并最终发表了自己的终决裁定。

气氛很不好，凝重得似乎可以听到大家的心跳声。

长时间的沉默，陈沐涵自顾抽着烟，吞云吐雾，仿佛气定神闲，但任谁一眼望去便可以看到他的隐忍与压抑。