李世铭回到港岛，过回了正常的豪门继承人生活。

是那种年轻有为而又低调的豪门继承人。

在外人眼里，就是开始深度参与企业管理，参加正常的商业交际活动。

航母的计划，不是一朝一夕，他暂时放在了一边。

在启动这个项目并且全身心投入之前，他要先把自己的基本盘稳定好。

这一年多疏于对公司的管理，他首先要全面了解目前龙腾科技的现状。

市场是什么样，产品是什么样，项目进度怎么样，研发进度怎么样，公司内部中层以上的人事有哪些变化等等。

李世铭去903项目的这段时间，马帼英成为龙腾科技里比较特殊的一个存在。

她的地位类似于女皇身边的第一女官。

所有事务都可以过问，董事长和总裁全力支持，所以权利极大。

成立十来年的龙腾科技与一些老牌企业比起来算很年轻，但在科技行业里已经算是一家青壮年的企业。

这主要是因为龙腾科技起点高，而且一直发展稳健。

安微微这位律师出身的总裁，性格与管理风格与其一板一眼的本职业恰恰相反，属于温和派，善于协调各方面关系。

对内部管理偏向于怀柔。

这种风格在公司一路走上坡路的时候，大家团结向上，没有什么问题。

但从长远看，龙腾科技身处日新月异竞争激烈的科技行业，这种管理方式在应对危机时，可能就会出现问题。

企业在不断发展不断扩大的过程中，出现各式各样的“大公司病”在所难免，不可能有什么完美的预防机制。

那么重点就是在如何及时发现问题和处理问题，然后总结经验教训，避免同样的问题重复出现。

马帼英以现在这种姿态出现在龙腾科技，只目前的最优解。

可以中和安微微偏软的管理风格，同时又不会威胁到安微微的地位，造成不必要的动荡。

并不是安微微个人有多贪恋总裁的位置，她本来就是被赶鸭子上架，绑上总裁位置的。

她现在拥有的财富和地位，已经超出她原本的预期太多太多。

她可能比任何一个人都清楚，龙腾科技是依靠什么才有现在的成就。

只是马帼英现在年纪太轻，资历太浅，无论对内或是对外，目前都撑不起总裁这个职位。

如果顶着“太子妃”的头衔，可以弥补这些不足，但可惜在未来很长一段时间，他们的关系都无法公开。

所以安微微还需要在这个位置上一直坐下去，为她保驾护航。