千家福所谓西方的商业巨头，他们同样可以拿到西方的商品，而通过内地的渠道卡他们没有什么意义。

所以在大部分商品上，鸿运发超市对比千家福并没有明显的优势。

洪七这般操作，便是要利用手下的电子厂打造一款千家福没有的独特产品，然后利用这款产品吸引客流，形成稳定的消费群体。

而洪七这边在做准备迎接千家福的竞争的时候，千家福那边也在研究鸿运发的商业模式，人员待遇，市场营销手段等等资料。

光从千家福这个汉语译名上就可以看出，千家福进入华夏绝对不是脑子一热就冲进来的，而是经过了充分的调研和准备，同时也知道鸿运发是他们目前超市这个领域上的最大竞争者，自然要对竞争者进行详细的研究。

鸿运发和千家福超市就像高手过招，还没正式交锋呢，两边的试探都已经来回了十几个回合。

而千家福方面的人和商业发展部的人员接触之后，经过几轮谈判，双方谈妥了条件，千家福正式开始进入投资建厂和招人的阶段。

千家福已经事先调查过了鸿运发的人员待遇，为了让华夏人更能够接受他们这么一个彻底的外国品牌，千家福给员工开出了比鸿运发更高一点的待遇。

千家福的分成模式和鸿运发一样，但基本工资比鸿运发更高，这也就意味着同样的工作效率，在千家福可以赚到比鸿运发更多的钱。

这个工资领先的幅度相比鸿运发来说不是特别大，对于已经在鸿运发就业的服务员和销售员来说，她们也不知道这个千家福会开多久，不会这不大的工资差距而放弃现有的工作。

这就跟以前的国企员工想法相似。

如果一个工人在国企可以赚八十块，辞掉工作，去私企打工能赚九十块，这么点差距当然不足以让工人放弃国企的稳定性。

但如果在私企能赚一百二，一百六甚至更多，那国企员工才会选择跳槽。