毕竟，炫色服饰能赚什么钱啊，不亏就阿弥陀佛了。

陈骁力保炫色，还不是因为他跟林氏父女的关系不一般。

如果吴东能够跟陈骁搞好关系，自己就可以说是进可攻，退可守了。

“要用心搞好关系。”吴超叮嘱道。

“知道了。”吴东点了点头。

从此以后，陈骁的身边莫名其妙的又多了一个马仔。

可是陈骁很蛋痛啊，他要的是人才，不是马仔！

不过总裁班毕竟是总裁班，人才肯定是不缺乏的。

当带着老花眼镜的汪教授津津乐道的讲述着百年老字号诺基鸭的管理模式时，有一个年青人提出了疑问

“汪教授，我不否认诺基鸭是一个伟大的，有建树的企业，但是他的发展壮大，有着历史的偶合性。随着科技发展和经济模式的变化，让我们的企业照搬诺基鸭的成功模式，是不是过时了？”

汪教授道“案例嘛，肯定是发生在过去的事情。同学们最关键的是要懂得从案例中举一反三，活学活用嘛。”

年青人道“我认为我们应该更多的探讨当前的经济模式，探讨未来的发展趋势，随着计算机技术和互联网的发展，很多行业都会被影响，被改变……”

汪教授有些下不来台了，这特么难道真是来学习知识的吗？

年青人接着道“无论一个企业的体量是多么的庞大，如果跟不上快速变迁的社会环境，轰然倒塌也是一瞬间的事情。”

任志刚问“那么你认为一个企业最重要的是什么？”

年青人道“创新。产品的创新，制度的创新，以及自身思维模式的创新。我认为，这是当今的诺基鸭最缺乏的东西，也是在座各位需要引起重视的东西。”